华轩阳招聘的首要考虑要求条件，并不是学历或者其他，而是是否具备以下三个核心特征：
热情：对自己选择的工作和生活中包含的人和事充满热情
有趣：充满个性的、幽默的、有趣的灵魂，为人处事不拘一格，有玩到赢的精神（玩着玩着，顺便实现目标）
成长型：时刻保持进取精神，保持学习的习惯，善于倾听不同意见，不自以为是。
我们之所以提出这样的要求，是因为据我们自己的经验，这样的人创造力是最高的，最符合公司文化的，你可以想象一下，加入我们之后与这样的一群同事们一起共事，开开心心工作的同时，很难不变的比现在更加的优秀.

华轩阳主要由20岁出头的年轻人构成的团队，富有活力，以及不拘一格。我们几乎不制定用于限制员工行为的制度，因为我们认为会制度遏制员工的创造力。所以我们用文化，价值观作为行为原则，鼓励员工发挥天性和创造力，按自己方式去行动。

补短板，和发挥长处哪个更加容易成功？我们认为是后者，因为一个没有缺点的人等于没有特色，而把长处发挥到极致就是一种特色，就更容易成功。此外，发挥长处能相对更加容易做到一个全新的高度。在华轩阳，你将有机会找到自己的长处，找到与自己互补的搭档，一起创造令人骄傲的、丰盛的成果。发挥长处不仅是自己的事情，也是你上司重要职责。

我们要求领导者的主要职责是“托起”而非“管控”，当你领走任务时，他需要为如何帮你实现目标而去思考和行动，他需要时时的给你必要的培训和协助。此外，当你觉得他给你的安排不当时，你可以提出你的质疑，并且有权与他重新探讨和制定工作计划。

我们追求极致扁平的组织结构，我们将指挥权交与具有可信度的同事。也就是说，如果你在某一个领域具有可信度，而且得管理团队到验证的情况下，我们会将该领域的指挥权交到你的手中，让你可以调动一切实现目标的必要资源。而可信度和你加入团队多长时间没有关系。
此外，定期的经营数据和高层管理者每天的《今日观察》报告，让你可以知道公司全局动态，让你更加清楚如何结合你的工作，尽情的发挥你的才华。